人材紹介のキャリアアドバイザーに、
ウエディングプランナー出身は非常に多い。
なぜ、この転職成功事例が多いのか？分析してみました。
①toCの対面コミュニケーション経験
ウエディングも人材紹介も対個人向け、
且つ対面コミュニケーションがメインになります。
且つ一生に基本的には一度の挙式なので、人生の岐路。
これが転職と類似した環境の方との対峙になり、この時の経験を活かすことができます。
②決定までに何度もユーザー接点がある点
販売職も、人材紹介のキャリアアドバイザーに向いていますが、
これは「早く多くの方と対峙する」点での親和性です。
ウェディングの場合は、「一人（一組）の方と多く接点がある」
「それを何人（何組）も同時に対応する」点での、
マルチタスク処理能力で大きな親和性があります。
③土日祝休み、年収UPと待遇改善が大きい点
ウェディングの仕事は、比較的激務であると言われます。
人生の一度の挙式なので打ち合わせも多く、また挙式が土日祝に行われるケースや、
挙式に向けての打ち合わせも平日以上に土日祝が多いです。
そのため、なかなか友人や恋人と休みが合わず、
それを理由に人材紹介のキャリアアドバイザーに
土日祝休みを希望し転職する方も多くいます。
また給与が上がる点も特徴で、年収にして100～150万程度上がるケースも多いです。
④様々なスキルを転職により手に入れられる点
人材紹介のキャリアアドバイザーになると、様々な業界の方の転職支援が出来ます。
また、toCだけでなく、toBの経験も積めるため、スキルアップを希望し、
人材紹介のキャリアアドバイザーに転職する方も多くいます。
いかがでしたでしょうか？
もしウエディングプランナーの方でキャリアに迷っている方がいれば、
ぜひ人材紹介会社のキャリアアドバイザーに相談してみてください。