会社で副業が認められているのが全体の3割程度、実はその場合、
副業だけでなく、別で会社を起業することが出来るケースが多いです。
今回は人材紹介業に従事しながら副業として会社を立ち上げる場合、以下のようなビジネスモデルを考慮することができます。
1. スキル特化型のコンサルティング
人材紹介業で培ったノウハウやネットワークを活かし、
特定の業界や分野での専門知識を提供するコンサルティングビジネスを展開することができます。
例えば、人材採用のアドバイスや組織開発のコンサルティング、キャリアアドバイザリーサービスなどが考えられます。
スキルや経験に応じて、特定の分野に特化したコンサルティングを行うことで、顧客のニーズに応えることができるでしょう。
2. ジョブメディアや採用支援プラットフォームの運営
人材紹介業で培った知識やネットワークを活かし、
自身が運営するジョブメディアや採用支援プラットフォームを立ち上げることも考えられます。
採用求人広告の掲載や採用支援サービスの提供など、企業の採用活動をサポートするビジネスモデルです。
特に、地域や業界の特定のニーズに特化したプラットフォームを提供することで差別化を図り、優位性を持つことができるでしょう。
3. スキルトレーニングやキャリア開発の提供
人材紹介業で得た知見や情報を活かし、求職者やキャリアアップを目指す人に対して、
スキルトレーニングやキャリア開発のサービスを提供することも考えられます。
具体的には、転職支援やキャリアカウンセリング、スキル向上のためのセミナーやトレーニングプログラムなど、
求職者のニーズに合わせたサービスを展開していくことができます。
以上のようなビジネスモデルは、人材紹介業との連携や相乗効果が期待でき、副業としてスムーズに運営することができるでしょう。
まずは副業ができる会社に転職するのも良いですね。