【メリット】
優秀な人材の獲得
リファラル採用は、既存の従業員が知り合いや信頼できる人材を紹介するため、
高い質の応募者を得ることができます。
従業員は、自身のネットワークから適切な候補者をピックアップすることができるため、
採用プロセスの効率化や優れたタレントの獲得につながります。
高い採用成功率
リファラル採用は、信頼関係のある人々が応募するため、採用の確度が高まります。
従業員が自身のネットワークから推薦する候補者は、会社の文化に適合しやすく、
早期離職やミスフィットのリスクが低いと言われています。
結果として、効果的な採用となり、採用成功率や定着率の向上に繋がるでしょう。
労力と時間の節約
リファラル採用では、従業員が主体的に候補者を探し、紹介を行います。
このため、採用担当者が広告掲載や選考プロセスに費やす労力と時間を節約することができます。
また、応募者が内部推薦を受けている場合、
通常よりもスムーズに選考プロセスを進めることができるため、
採用までの期間も短縮されます。
【デメリット】
多様性の欠如
リファラル採用は、従業員のネットワークからの推薦に依存するため、
候補者の多様性が制限される場合があります。
同じようなバックグラウンドや経験を持つ人材が増える可能性があるため、
組織内でのグループ思考のリスクやイノベーションの阻害につながることもあります。
そのため、リファラル採用を活用する際には、多様性を確保するための対策を講じる必要があります。
リフレッシュの欠如
リファラル採用により、従業員同士のつながりが強まる一方で、
新しいアイデアや視点を持った人材の獲得が難しくなる場合があります。
組織の活力やダイナミズムを維持するためには、
外部からの新しい刺激や異なるバックグラウンドを持つ人材の採用も重要です。
リファラル採用を行う際には、バランスを考慮して、
外部採用との組み合わせを検討することが重要です。
以上がリファラル採用のメリットとデメリットの一部です。
リファラル採用は、質の高い応募者の獲得や効率的な採用プロセスを実現できる反面、
外部からの新しい刺激を受けにくく、多様性に欠ける傾向があります。
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