面接官が面接時に抱く可能性のある気持ちは様々ですが、
一般的には以下のような要素が含まれるでしょう。
緊張感や緊張感
面接官は求職者の適性や能力を正確に評価するために責任を持って面接を行います。
そのため、面接官自身も緊張感や緊張感を抱くことがあります。
求職者の印象を正確に把握し、公平な評価を行うためには集中力が求められます。
興味や関心
面接官は求職者の経歴やスキル、志望動機に関心を持っています。
求職者の話を聞きながら、それらの要素を把握しようとします。
また、求職者の回答や振る舞いから、その人のポテンシャルや適性に対して興味を持つこともあります。
聞き取りや理解
面接官は求職者の回答を聞き取り、理解しようと努力します。
求職者が伝えようとしているポイントや意図を正確に捉えることで、
適切な評価や意見を提供することができます。
聞き取りや理解に集中するためには、集中力と聴取力が求められます。
公正性と客観性
面接官は求職者を公正かつ客観的に評価することを心がけます。
個人的な好みや偏見を排除し、求職者の能力や経験に基づいて判断を行います。
公正性と客観性を保つためには、
事前に設定された評価基準や質問のフレームワークに沿って行動する必要があります。
候補者への思いやり
面接官は求職者に対して思いやりを持ちながら面接を行います。
求職者が緊張している可能性や、
自己アピールに力を入れている可能性を考慮しながら、コミュニケーションを取ります。
また、求職者に対して適切なフィードバックやアドバイスを提供し、
成長の機会を与えることも大切です。
面接が苦手…と思う方は、これらを参考にして面接官の立場から見た自身の発言はどうだったか
振り返ってみてはいかがでしょうか？
もちろん、転職のプロへの相談もおすすめです。