転職活動時、内定が出た場合には以下のことを確認し、
内定承諾前に行うべき手続きや対応を行いましょう。
1. 内定内容の確認：
内定通知には、雇用条件や給与、福利厚生、勤務地などの詳細が記載されています。
内定を受ける前に、これらの内容をよく確認しましょう。
特に、自身の希望条件と一致しているか、求めていた条件が満たされているかを確認しましょう。
2. 内定通知への回答：
内定通知への回答は迅速に行いましょう。
企業の指定する方法（電話、メール、書面など）で内定承諾の意思を伝えましょう。
遅延や不明瞭な回答は企業側に不信感を抱かせる可能性がありますので、丁寧に対応しましょう。
3. 内定条件の交渉：
内定を受ける前に、内定条件について交渉することも可能です。
給与や勤務時間、福利厚生など、希望条件との相違がある場合には、
自身の要望を企業に伝え、条件の調整を試みましょう。
ただし、交渉は適切なタイミングとマナーを守って行うことが重要です。
4. 他の選考プロセスのキャンセル：
内定を受けた場合は、他の選考プロセスをキャンセルする必要があります。
未承諾のまま他の企業との面接や選考を進めることは、
企業側に不信感を与える可能性がありますので、早急に連絡しましょう。
5. 内定後の準備：
内定を受けた後は、入社に向けての準備を進めましょう。
必要な書類の提出や健康診断の予約、引っ越しなどの手続きを行い、入社に向けた準備を完了させましょう。
また、内定を受けた企業への感謝の意を示す手紙やメールを送ることも良い印象を与えるでしょう。
内定を受けた時は、内定内容の確認と回答、条件の交渉、他の選考プロセスのキャンセル、
内定後の準備などを適切に対応し、円滑な転職を進めましょう。
ただし、内定承諾後は、契約の一方的解除は難しいため、慎重に判断することが重要です。
客観的に内定を承諾すべきか？ぜひキャリアアドバイザーにも相談してプロの客観的意見を聞きましょう。
２０代におすすめの転職エージェントはこちら▽